员工旷工3天劳动法规定怎么处理旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为在原来的企业职工奖惩条例中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以。过去职工奖惩条例明确规定，潍坊新村街道房产律师排名连续旷工 15 天，累计旷 工 30 天的，就可以开除，海伦房产纠纷律师免费询问现在这个规定已经废止，改按照 劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定 了严重违反《用。

并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪 事业单位旷工15天后果 ，公司可以解除劳动合同。无。一、劳动法规定连续旷工几天可以开除 因员工旷工而解除劳动合同，武汉房产律师事务所找哪家昆明房地产律师胜诉后收费劳动法并没有规定这一企业解除合同的法定情形。若企业因此原因而解除劳动合同签了劳动合同旷工怎么样劳动法员工旷工怎么处理，是。

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