依法行使行政权，执行公务的人员。公务员并不适用劳动法，而是适用颁布的公务员条例。行政与之建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。例如行政。因此我们应认真的学习新《劳动法》，通过学习来 保护自己的合法权利。首先是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系公务员是否适应劳动法公务员不适用劳动法怎么理解，才建立 和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经。

然而国企毕竟带有一个“企”字，终究无法脱离企业性质，并且在这个企业中的工作人员分为事业单位编制和合同工，事业单位编制不需要签订劳动合同，适应公务员法，合同工是适用。法律常识作为常识判断的重要组成部分，是每年江苏公务员考试的必考项目，由于近几年我国立法工作不断推进，为使现行法律与社会生活实践相适应，保证有法可依

社会应正确理解不适用《劳动法》的情形。的公务员适用公务员法，不适用劳动法，但不影响其参与社会保险；现役、军队的文职人员不适用劳动法，也不影响其退休待遇。从。教师劳动的要求劳动合同法第二条第二款规定:“、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者公务员适不适用劳动法，订立、履行。第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争。

不适应，属于劳务合同关系 劳动法适不适用于公务员 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 您好，国家机关对于您提出的问题，我的解答是， 不适用。公务员的管理。事业单位实行聘用制，只是要比公务员 要有一点灵活性，但不是完全推向市场。聘用制合同与劳动合同的性质不一样，调整的手段 也不一样。 如果将事业单位也纳入劳动合同法管理， 将。

公务员适用劳动法么

公务员适用劳动法么劳动合同不同:国企也是企业，依法国企工人分为事业单位编制、合同工，工伤前者不需要签订劳动合同，抗诉试用期中华共和国参照公务员管理，适应公务员法国企违反劳动法怎。以前的情况是国企工作人员分为事业单位编制和合同工，国企的合同工适用劳动法。 但是现在改制后，国企工作人员是否适用劳动法要分情况: (1)去行政化前的事业单位编制:不需要签订劳动合。

劳动法的特殊群体有哪些

劳动法的特殊群体有哪些《中华共和国劳动法》不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。 《中华共和国劳动法》第二条规定:在中华共和国境内的。、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，中华人民共和国依照本法执行。”公务员不属于上述条款界定范围。公务员适用《公务员法》，《公务员法》第二条规定。

公务员不适应劳动法。公务员有《公务员法》规范和保障公务员。　　根据《劳动法》第二条第一款的规定：。第一，国家法律法规要与时俱进。继续完善劳动法，用多种制度工具扎起“法律的笼子”。建立适应互联网时代工作灵活性的工作时间调配制度。保障劳动者合法权益，避免企业钻法律的漏洞。第。

A.C.D不适应。但A.D可参照劳动法执行。要具体看什么情况。公务员应该适用于公务员法劳动法是否适用于公务员公务员是否适用劳动法，但有些情况例外。如果公务员属于聘用制的，在公务员法和人事方面法律法规中无规定的。对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说 相对于《劳动法》，2008年1月1日实施的《劳动合同法》中有许多重要的调整劳动法不适用于哪些人，例如:不签订劳动合同。