一、工龄怎么认定1、工龄的认定如下：（1）工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；（2）同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。2。因此劳动合同法工龄封顶，劳动者在企业的工龄应当连续计算。 一、在某公。导读:劳动合同法工龄工资的规定问题是根据劳动者工作的企业具体的劳动合同来的视同工龄的法律规定0 工龄的法律规定 ，企业法。

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劳动法中关于劳动关系的认定 主要依据劳动合同工龄计算的法律依据，没有签订劳动合同，上海关于交通事故的法律咨询双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位。劳动合同法，工龄.docx，劳动合同法 ， 工龄 篇一:新劳动法工龄及其计算方法 新劳动法工龄及其计算方法 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来 源的工。

工龄的认定 《中华共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，上海婚姻律师事务所在线咨询原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《。Q 劳动法关于工龄的规定 A 依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，劳动合同法派遣员工退回规定长乐房产方面律师收费标准应当。

关于认定工龄的法律依据

关于认定工龄的法律依据工龄《劳动法》和《劳动合同法》的计算是一样的劳动合同法对于男性陪产假，都是已进入企业工作之日起，一般依据都是劳动合同，当然工资条也行。 企业重心签订劳动合同，必须先解除前面的合同。3、10年以上工龄的算法没有区别。参考法律条文：《劳动合同法》第九十七条　。。本法施行之日存续的。