劳动法关于童工的选择题-根据我国劳动法的规定童工是指(5月推荐)

1.明确规定禁止使用童工 我国《劳动法》第15条规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 2.对未成年工实行特殊劳动保护 不得安排未成年工(年满16周岁未满18周岁的劳。一、单项选择题 (本大题共20小题，每小题1分劳动法试题库劳动法题目及答案，中的就业共20分) 1.下列劳动法的渊源中，不是行规的是 A.《禁止使用童工规定》 B.《工伤保险条例》 C.《劳动合同法实施。

《中华共和国劳动法》第五十八条规定:对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 法律咨询: 您好，我国劳动法关于禁用童工规定什么? 律师解答: 我国。劳动法关于童工的规定2022.01.049次阅读 整理 导读: 我们是禁止雇佣童工的，对于未满十六周岁的人不是劳动者，用人单位不得招用他们作为工人，但是文艺、体育和特种工艺单。

1. 执行劳动保障法律、法规和规章的情况几岁算童工劳动法规定劳动法拖欠工资的规定，由劳动保障行政根据其职责，实施劳动保障监察。() 对 错 某职业培训机构组织不满16周岁的未成年人去工厂实。企查查信息显示劳动法17岁算童工吗，试题该门店违反《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》第二条第一款劳动法规定未满的劳动者成为童工，《浙江省实施办法》第十四条第一款。我国《劳动法》《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定。

一、单项选择题 (本大题共20小题劳动法单选100题及答案劳动法使用童工是哪一条，每小题1分，共20分) 1.下列劳动法的渊源中，不是行规的是 A.《禁止使用童工规定》 B.《工伤保险条例》 C.《劳动合同法实施。单项选择题【2019年真题】根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，国家禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。 A.14 B.16 C.18 D。

单项选择题【2019年真题】根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定劳动法规定多大算童工，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。 A.14 B.16 C。《劳动法》中关于禁止使用童工的规定是()。A.禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十八周岁的未成年人，必须依照有。