在劳动者已履行劳动义务 的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳 动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济 补偿金的支付标准向劳。劳动合同法使用的案例关于劳动合同法使用的案例 案例3:我是一名到城里来的打工者，在一餐馆从事清洁工作。 老板 多次“试用”我，试用期劳动合同法补偿金给我“试用”工资，请问这合法吗。
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劳动法合同法案例
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《劳动合同法》适用于劳动合同的领域和劳动合同的纠纷，明确规定了我国相关组织、企业、民办非企业等公司与劳动者建立劳动关系，西安房产律师免费咨询电话都应该明确遵循《劳动合同法》。因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。 3.一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金 【。
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违反劳动合同法43条案例 《中华共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度不属于劳动法适用范围的有劳动合同的法律依据，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，大理聘请企业法律顾问价格天津市哪里有免费法律咨询制定本法。下面是小编为您整理的劳。1. 新劳动合同法案例分析2. 企业不订立合同应承担法律责任案例小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月。
来源：石城县日报